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취업내공쌓기[기초]

구직자들은 기업의 인재채용 원칙이 '가장 좋은 스펙순'이라고 생각하기 쉽습니다. 그러나 이것은 대단한 착각입니다. 토익점수가 더 낮은 구직자가, 학교간판이 더 나쁜 구직자가, 때로는 자격증이 없는 구직자가 치열한 경쟁을 뚫고 성공취업을 쟁취(?)하기도 합니다. 이것이 바로 'JOB궁합'입니다. 성공취업에는 실력 뿐 아니라 운과 JOB궁합이 함께 따라줘야 합니다.

취업내공쌓기는 건설인 여러분들이 건설업체와 JOB궁합을 맞추기 위해 기본적으로 알아두어야 할 기초내공을 전달합니다.

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제 목

[취업의 기술] 16. 긍정적인 이직사유를 대라

아 다르고 어 다르다

[취업의 기술] 긍정적인 이직사유를 대라

머니투데이 2007/02/26 12:27

글 유종현 건설워커 대표 | 2007/03/07 1 2:08

이직이나 재취업 활동을 하는 사람들이 가장 난감해 하는 면접 질문은 무엇일까. 한 취업사이트의 설문조사에 따르면 경력 구직자들은 “왜 ○○○씨는 이전의 직장을 그만 두셨습니까?” “왜 직장을 옮기려고 합니까?”등 이-퇴직 사유를 물 을 때가 가장 곤혹스럽다는 응답이 많았다.

이직사유는 난감하지만 피할 수 없는 질문이니 꼭 대비를 해야 한다. 회사에서 경력직을 뽑을 때 경력 다음으 로 가장 궁금한 점이 바로 이직사유다. 이직이나 퇴직사유를 정확히 파악하면 그 사람의 됨됨이를 판단하는 중요한 근 거가 될 수 있기 때문이다.

사실 이직사유는 매우 다양하다. 개인적으로 따져보면 아마도 수백, 수천 가지의 피치 못할 사유가 있을 것이 다. △회 사의 비전이 보이지 않아서 △근무조건이 열악해서 △직장사람들과 트러블이 심해서 △직무가 적성에 맞지 않 아서 △ 연봉 동결이나 삭감 때문에 △너무 일이 많아서 △회사의 경영난 등이 흔한 이직사유들이다.

개인의 입장에서야 이런 것들이 이직 혹은 퇴사이유로 충분하지만, 경력자를 받아들이는 기업의 입장에서는 얼마든 지 오해할 소지가 있다. 말의 표현 방식에 따라 인간관계가 원만치 않거나 성격이 좋지 않다는 인상을 줄 수도 있고 기 회가 오면 언제든지 직장을 옮기는 <메뚜기 족>으로 인식될 수도 있다. 이런 지원자는 채용하지 않는 것이 기 본이다.

따라서 상사와의 갈등처럼 부정적인 생각을 하게 만드는 이직사유는 직설적인 표현을 피하는 것이 바람직하 다. 우리 말 속담에 "아 다르고 어 다르다"라는 말이 있다. "같은 내용의 말이라도 말하기에 따라 사뭇 달라진다"는 뜻이 다. 솔직 하게 대답하되, 감정에 치우치지 않고 완곡한 표현을 사용하면 얼마든지 쓸데없는 오해를 피할 수 있다. 가령 인간관 계에 문제가 있었다는 식으로 말하기보다는 업무에 대한 욕심이 과했다는 식으로 표현하는 것이 더 낫다.

아울러 현재를 토대로 해당 회사에 지원한 이유와 미래에 대한 포부를 함께 피력하면 더 좋다. "새로운 환경에 서 지금 보다 더 많은 기회를 갖고 싶다" "전 직장에서 갈고 닦은 능력을 바탕으로 역량을 100% 발휘하고 싶다"는 말처 럼 긍정 적이고 희망적인 의미를 내포한 답변을 덧붙이는 것이 바람직하다.

또 "오랫동안 고민하고 계획해서 재취업을 준비했다"는 말은 즉흥적 퇴사가 아니라는 인식을 심어줄 수 있다. 반복되 는 이야기이지만 최소한 전 직장에 대해 불평불만을 늘어놓거나 비하하는 것은 절대 금해야 한다. 면접관은 자 신의 오 랜 친구가 아니라는 점을 명심하라.

글. 유 종 현 건설워커 대표

고려대학교 기계공학과 졸업
(전) 삼성엔지니어링
(전) AutoCAD 국제공인개발자
(전) 건축설계프로그램 AutoARC 개발자
(전) CAD전문지 테크니컬 라이터
(전) 하이텔, 천리안, 유니텔 전문취업정보 운영자(건설, 벤처분야)
(현) 취업포털 건설워커, 메디컬잡, 케이티잡 대표 운영자
(현) 주식회사 컴테크컨설팅 대표이사

저서

건축·인테리어를 위한 AutoCAD (탐구원)
돈! 돈이 보인다 (한국컴퓨터매거진)
IP/CP 대박 터뜨리기 (나노미디어)

# 출처 : 건설취업포털 건설워커 (www.worker.co.kr ) 글. 유종현 건설워커 대표
# 이 글은 건설취업포털 건설워커 유종현 대표의 저작물입니다.
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(작성일 : 2007년 05월 11일", 조회수 : 2975)