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취업내공쌓기[기초]

구직자들은 기업의 인재채용 원칙이 '가장 좋은 스펙순'이라고 생각하기 쉽습니다. 그러나 이것은 대단한 착각입니다. 토익점수가 더 낮은 구직자가, 학교간판이 더 나쁜 구직자가, 때로는 자격증이 없는 구직자가 치열한 경쟁을 뚫고 성공취업을 쟁취(?)하기도 합니다. 이것이 바로 'JOB궁합'입니다. 성공취업에는 실력 뿐 아니라 운과 JOB궁합이 함께 따라줘야 합니다.

취업내공쌓기는 건설인 여러분들이 건설업체와 JOB궁합을 맞추기 위해 기본적으로 알아두어야 할 기초내공을 전달합니다.

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이 름

이엔지잡

제 목

[취업의 기술] 실력 입증할 자료 준비하라

간판 중시하는 사회, 실력으로 뒤집어라

[취업의 기술] 실력 입증할 자료 준비하라

글 유종현 건설워커 대표

대학 교수, 스타 영어강사, 유명 인테리어 디자이너 등 유명인사들의 학력 위조 스캔들이 도마 위에 올랐다. 이 들은 학 력을 위조하긴 했지만 거짓이 들통 나기 전까지 자기 분야에서 뛰어난 능력을 발휘했다는 공통점이 있다. 이 때문에 이들을 학벌사회의 희생양이라고 주장하는 사람들도 있고 한 걸음 나아가 ‘조건부 면죄부’를 주자는 이도 있 다.

학력이나 학벌에 따라 기회가 제한되는 학벌사회에서 실력은 있지만 학벌이 시원치 않은 사람들은 유혹에 빠 지기 쉽 다. 학원가에서는 실력보다 학벌로 강사의 능력치를 평가하는 학부모들의 태도 때문에 강사들의 학위 위조가 많다고 한다.

유명인 뿐 아니라 일반인들도 (위조의) 유혹에서 멀리 떨어져 있지 않은 것이 현실이다. 한 취업사이트의 설문 조사 결 과, 구직자의 절반 정도가 취업성공을 위해서라면 자신의 학력이나 학벌, 성적, 경력 등에 대해 거짓말을 할 의 사가 있 다고 응답했다.

지방대 혹은 비명문대 출신이라는 이유만으로 실력을 제대로 평가받지 못하고 취업기회가 불공평하게 주어지 는 것은 억울하다. 그러나 현실이 힘겹다고 누구나 반칙을 쓰진 않는다. 학위를 속인 ‘실력 있는’ 사람들은 학벌사회의 피해자 일수도 있지만 그들만큼의 실력을 갖추고도 이 사회가 요구하는 학위를 갖추지 못해 성공하지 못한 사람들에 게는 가 해자가 된다. 부정이나 범죄가 당연한 것으로 여겨진다면 사회는 더욱 혼탁해질 뿐이다.

그렇다면 민간기업의 취업에 학벌은 어느 정도 영향을 미칠까. 한 일간지 조사에 따르면 LG SK 롯데 포스코 GS 한진 한화 두산 금호아시아나 등 9개 그룹 주력 계열사의 작년 대졸 신입사원(3998명) 중 4분의 1(25.9%, 1038명) 이 서울 연 세 고려대 등 이른바 명문대 출신이라고 한다. 4년제 대학 전체 졸업생(27만546명) 가운데 이들 대학 졸업생(1 만2542 명)의 비율은 4.6%였다.

대기업만 놓고 볼 때 소위 SKY출신들의 합격률이 상대적으로 높은 것은 인정해야 한다. 그러나 이 통계는 역 설적으 로 비명문대, 지방대 출신들에게도 기회가 있음을 보여준다. (대기업에 대해 잘못 알려진 부분이 의외로 많은 데, 신입 사원 중 지방대와 전문대 출신도 상당수 포함돼 있다.)

다행스럽게도 학벌중시 채용경향은 점차 약화되고 있다. 특히 정부가 공공기관에 ‘열린 채용’을 권고하면서 지 방에 사 업소가 있거나 본사가 지방으로 이전하는 일부 공기업에선 지방대 출신의 약진이 두드러지고 있다. 건설업이 나 금융 기관 등 현장(지점)이 전국에 펼쳐 있거나 전국적으로 사업을 확장하는 기업들도 해당 지역에 연고가 있는 지 방대 출 신들을 차별 없이 채용하고 있다.

이렇듯 긍정적인 변화가 일고 있지만 학벌사회가 하루아침에 능력사회로 바뀌길 기대하기는 어렵다. 개별 구 직자의 능력 차이를 확인하는 절차가 미흡한 현재의 채용시스템에서 학벌은 회사(고용주)가 개인의 능력을 판단할 수 있는 가 장 손쉬운 수단이기 때문이다.

어쨌든 학벌로 자신을 부각시킬 수 없는 구직자라면 차별화된 보완장치를 마련해야 한다. 자신의 실력을 한 눈 에 보여 줄 수 있는 포트폴리오를 준비하는 것이 가장 효과적이다. 논문이나 작품집만 취업 포트폴리오가 아니다. 동아 리 활 동 체험기, 입사희망기업 및 지원분야에 대한 분석 보고서 등등 자신의 실력을 보여줄 수 있는 거라면 다 좋 다. 포트폴 리오를 준비하는 것이 결코 쉬운 일은 아니지만 준비된 인재라는 강한 인상을 남길 수 있다는 점에서 활용가치 가 충분 하다.

자기소개서도 회사가 원하는 능력위주로 작성해야 한다. 이것저것 여러 내용을 잡다하게 나열하는 것보다 지 원분야와 의 연관성에 초점을 두고 직무관련 경험을 집약적으로 소개하는 것이 낫다. 구체적인 체험이나 인증이 될만한 자료, 수치를 함께 제시한다면 보다 인상적인 자기소개서가 될 것이다.

만일 학벌 때문에 정면 돌파가 여의치 않다면 우회해서 목표에 도달할 생각을 해야 한다. 낮은 단계의 관련기 업에 입 사해 경력을 쌓은 뒤 자신이 원하던 기업에 도전, 취업에 성공한 사람들이 실제로 많다. 학벌장벽을 넘기 어렵 다고 반 칙을 쓰거나 미리 포기해선 안 된다. 목표에 이르는 방법은 하나가 아니다.