
		Since 1998 이엔지잡 기계·전기전자·IT·자동차·화학·철강·금속·기술산업


Since 1998 이공계 기술인/엔지니어 취업포털 1위, 이엔지잡 ★ 설계/생산/기술/품질/연구개발/기술영업/관리


Since 1998 이공계 기술인/엔지니어 취업포털 1위, 이엔지잡 ★ 설계/생산/기술/품질/연구개발/기술영업/관리


Since 1998 직업전문학교, 직업훈련, 연수생, 취업아카데미, 취업학원, 취업교육, 교육생 모집 전문


Since 1998 이공계 기술인/엔지니어 취업포털 1위, 이엔지잡 ★ 설계/생산/기술/품질/연구개발/기술영업/관리

Since 1998 이공계 기술인/엔지니어 취업포털 1위, 이엔지잡 ★ 설계/생산/기술/품질/연구개발/기술영업/관리

▼ 기술인플라자

취업내공쌓기(기초)

취업내공쌓기(고급)

노무상식

기업별취업족보

▼ 업종별 채용정보

전체 채용속보

전기/전자/통신/IT

기계/철강/금속/자동차

기술/생산/기능/노무

건설/환경/화학/기타

▼ 직종별 채용정보

생산/제조/설비

기술·연구개발/R&D/설계

공정/품질/조립/포장

정비/검사/수리/A·S

설치·전기기사/열관리

건설/노무/기능/일용

▼ 업종별 인재정보

전체 인재정보

오늘의 주요인재

전기/전자/통신/IT

기계/철강/금속/자동차

기술/생산

건설/환경/화학/기타

▼ 동시게재 사이트

HOME

취업내공쌓기[기초]

구직자들은 기업의 인재채용 원칙이 '가장 좋은 스펙순'이라고 생각하기 쉽습니다. 그러나 이것은 대단한 착각입니다. 토익점수가 더 낮은 구직자가, 학교간판이 더 나쁜 구직자가, 때로는 자격증이 없는 구직자가 치열한 경쟁을 뚫고 성공취업을 쟁취(?)하기도 합니다. 이것이 바로 'JOB궁합'입니다. 성공취업에는 실력 뿐 아니라 운과 JOB궁합이 함께 따라줘야 합니다.

취업내공쌓기는 건설인 여러분들이 건설업체와 JOB궁합을 맞추기 위해 기본적으로 알아두어야 할 기초내공을 전달합니다.

[경고] 무단전제 및 재배포 금지

이 름

이엔지잡

제 목

[취업의 기술] 20. 계약직이라도 한우물을 파라

계약직이라도 한우물을 파라

[취업의 기술] 직무경험 쌓으며 기회 노려라

머니투데이 | 2007/05/6 06:31

글 유종현 건설워커 대표

통계청 자료에 따르면 지난해 10월 기준으로 대졸자 이상의 비정규직이 전년보다 십만 명 가까이 증가했다고 한다. 과 거 단순업무 분야가 주종을 이루던 계약직 채용이 전문직이나 일반사무직으로 확대되고 있다. 석,박사급을 고 용할 때 도 1~2년 한시적으로 고용계약을 맺고 업무성과를 봐서 계약기간을 조정하는 사례가 느는 등 고학력자의 계 약직 취업 이 늘어나고 있다.

특히 건설회사 채용은 빠르게 계약직 중심으로 바뀌고 있다. 대형 건설사들은 한해 수십~ 수백명의 계약직 사 원을 뽑 고 있으며, 일부 기업에서는 계약직 공채 개념도 등장했다.

이에 따라 건설업계 기술직 분야에서는 계약직을 피할 수 없다는 인식이 확산되고 있다. 건설워커가 건설사 신 입 구직 자 761명을 대상으로 계약직에 대한 취업의향을 조사한 결과, 전체 응답자의 62.5%가 계약직 취업의사가 있 는 것으로 나타났다.

그러나 실제 계약직 경험자의 60%는 비정규직으로 근무한 것을 후회한다고 응답했다. 계약직은 고용이 불안 하고 임금 이나 승진, 복지 등에서도 정규직과 차별대우를 받기 때문에 근무 만족도가 낮을 수밖에 없다. 은행권과 대형 할인점 위주로 계약직 근로자를 대거 정규직으로 전환하는 움직임이 있지만 대부분의 사업장에서는 정규직 전환을 기 대하기 힘든 것이 현실이다.

그럼에도 불구하고 취업전문가들은 최근의 취업난을 고려한다면 계약직이라도 일단 취업해서 경험을 쌓는 것 이 좋다 고 조언한다. 정규직만을 고집하다가는 실업기간이 장기화될 수 있기 때문이다. 공백기간이 길어질수록 취업 은 더 힘 들어진다. 따라서 길이 없으면 돌아가는 것처럼 계약직을 정규직 취업의 징검다리로 삼는 지혜도 필요하다. 경 력관리 에 도움이 되는 것을 하나씩 축적하면서 정규직 전환의 기회를 노리거나 다른 회사로 옮기는 발판을 만드는 것 이다.

계약직을 선택할 때는 급여보다 업무의 가치를 우선적으로 따져야 한다. 계약직의 업무가 자신의 희망 직무나 최종 목 표에 부합하지 않는다면 경력관리 측면에서 현명한 선택이라고 할 수 없다. 계약직이라고 고용형태가 모두 같 은 것은 아니다.

가령 프로젝트(PJT) 계약직은 해당 PJT기간동안 고용이 보장되고, 성과평가에 따라 후속 PJT로 계약이 연장 될 수도 있다. 프로젝트(PJT) 계약직은 해당 분야의 전문성과 경력을 인정받는 것은 물론이고 처우도 전직장의 연봉수 준을 기 준으로 능력평가에 따라 결정된다.

반면 대형 건설사를 중심으로 개별 현장에서 채용 및 관리가 이루어지는 현장 계약직(흔히 현채직)은 각별히 주의해 야 한다. 일용 근로자로 분류되면 기술경력을 인정받기 힘들기 때문이다. 현채직은 각 케이스마다 상황이 다르 므로 입 사지원하기 전에 기술경력의 신고 및 관리가 가능한지 꼭 확인해야 한다.

현장 계약직이 정규직으로 전환되는 경우는 매우 드물다. 현장소장에게 능력을 인정받으면 다음 현장으로 계 약이 이 어지기도 하고 다른 현장과 연결시켜 주기도 하지만 계약기간 종료와 함께 곧바로 실직이 되는 경우가 더 많 다. 따라 서 계약기간 내에 구직활동을 지속해야 한다.

계약직과 별개로 요즘은 방학기간 중에 인턴, 아르바이트를 통해 실무를 경험해보려는 구직자들이 많다. 신입 사원의 경우 한두달의 직무경험도 면접단계에서 직무에 대한 열정이나 관심도를 보여주는데 효과가 있는 것이 사실이 다. 이 밖에 대학들이 운영하는 각종 직무강좌나 직장인 재교육용 실무강좌도 취업에 도움이 된다.

글. 유 종 현 건설워커 대표

고려대학교 기계공학과 졸업
(전) 삼성엔지니어링
(전) AutoCAD 국제공인개발자
(전) 건축설계프로그램 AutoARC 개발자
(전) CAD전문지 테크니컬 라이터
(전) 하이텔, 천리안, 유니텔 전문취업정보 운영자(건설, 벤처분야)
(현) 취업포털 (작성일 : 2007년 05월 11일", 조회수 : 2808)

이전글	[취업의 기술] 보건의료계의 채용동향 및 취업전략

다음글	[취업의 기술] 19. 건설업계의 채용동향 및 취업전략