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취업내공쌓기[기초]

구직자들은 기업의 인재채용 원칙이 '가장 좋은 스펙순'이라고 생각하기 쉽습니다. 그러나 이것은 대단한 착각입니다. 토익점수가 더 낮은 구직자가, 학교간판이 더 나쁜 구직자가, 때로는 자격증이 없는 구직자가 치열한 경쟁을 뚫고 성공취업을 쟁취(?)하기도 합니다. 이것이 바로 'JOB궁합'입니다. 성공취업에는 실력 뿐 아니라 운과 JOB궁합이 함께 따라줘야 합니다.

취업내공쌓기는 건설인 여러분들이 건설업체와 JOB궁합을 맞추기 위해 기본적으로 알아두어야 할 기초내공을 전달합니다.

[경고] 무단전제 및 재배포 금지

이 름

이엔지잡

제 목

겸손한 이력서, 자기소개서는 마이너스

최초 등록일 : 2003년 01월 31일 (00:00)
최신 등록일 : 2012년 08월 03일

자기능력 확실히 알려야

자기소개서를 검토하다보면, 구구절절한 사연을 깨알같이 적은 자기소개서가 있는가 하면 10~20년 직장 경력을 작은 용지 한 장에 달랑 요약한 것도 있다. 혹자는 좋은 경력이 좋은 이력서, 자기소개서를 만드는 것이지, 자소서 잘 쓰는 법이 무슨 소용이 있느냐고 반박할지 모른다. 하지만 어떤 회사에서 어떤 직책을 맡았다는 사실의 단순한 나열은 그다지 중요하지 않다.

헤드헌터나 회사 인사담당자의 눈에 띄려면 내가 어떤 사람이고, 무슨 일을 통해 어떻게 회사에 기여할 수 있는지가 자기소개서에 나타나야 한다. 인적 사항은 사실대로 기입하고, 경력은 단순히 나열만 할 게 아니라 업무 기여도를 중심으로 성의있게 써야 한다.

제발 "부족한 저를 뽑아 주신다면…"식의 표현은 피하자. 부족한 사람을 선뜻 뽑아줄 만큼 착한 기업은 없다. 기업은 자선단체가 아니다.

사회 생활을 통해 쌓아둔 인간 관계는 자신은 물론 회사에도 큰 자산이 된다. 필요하다면, 지인(知人)목록을 연락처와 함께 기록한다. 기업이 인재를 채용하는 이유는 이윤을 얻기 위해서다. 가시적인 이익을 제시하는 것만큼 호소력 있는 자소서는 없다. 좋은 자소서를 작성하려면 평소 자신이 하는 일과 지인.거래처 등을 꼼꼼히 기록해 두는 습관을 가져야 한다.

자소서는 솔직해야 한다. 내용을 정확하게 전달하면 족하며 과장은 금물이다. 성공사례는 물론 실패담도 좋게 평가받을 수 있다. 그러나 무엇보다도 중요한 것은 자소서에 담긴 내용이 아니라 그 내용을 확실히 보장할 수 있는 능력임을 명심해야 한다.

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(작성일 : 2012년 08월 03일", 조회수 : 1714)

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