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취업내공쌓기[기초]   
구직자들은 기업의 인재채용 원칙이 '가장 좋은 스펙순'이라고 생각하기 쉽습니다. 그러나 이것은 대단한 착각입니다. 토익점수가 더 낮은 구직자가, 학교간판이 더 나쁜 구직자가, 때로는 자격증이 없는 구직자가 치열한 경쟁을 뚫고 성공취업을 쟁취(?)하기도 합니다. 이것이 바로 'JOB궁합'입니다. 성공취업에는 실력 뿐 아니라 운과 JOB궁합이 함께 따라줘야 합니다.

취업내공쌓기는 건설인 여러분들이 건설업체와 JOB궁합을 맞추기 위해 기본적으로 알아두어야 할 기초내공을 전달합니다.

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이   름     이엔지잡  
제   목     [서류작성] 자기소개서 잘쓰는 방법!!


어떠한 자기소개서가 좋은 자기소개서일까?

지원하는 직무에 '얼마나 자신이 적합한가' 하는 것을 설득할 수 있어야 한다.

채용공고가 나면 엄청나게 많은 지원서들이 쏟아서 들어오는데 하나하나 꼼꼼히 볼거라고 생각한다면 큰 오산
이다. 기업에서는 일정한 기준을 가지고 우선 그 기준대로 1차 Screening을 한다. 그리고 나서 내용들을 훑어
보는데 한사람의 이력서,자기소개서를 보는데 그리 많은 시간을 할애하지 않는다. 따라서 자신이 차별화 되도
록 하기 위해서는 충실하게 내용을 작성해야 한다.

1.너무 허술한 자기소개서는 성의 없어 보인다.

내용이 없는 자기소개서는 성의가 없어 보이기 때문에 입사에 대한 의지가 약한 것으로 비춰질수 있다. 비록
경력사항이나 특이한 사항이 없더라도 자신의 장점이 될만한 부분을 찾아내서 부각할 필요가 있다. 때로는 아
주 사소하다고 생각하는 부분도 채용하는 사람 입장에서 보았을 때는 큰 변수로 작용하는 경우가 많다.

어떤 지원자 한사람은 아무런 경력이나 특이사항이 없는데도 본인의 가치관을 체계적으로 설명하는 지원서를
작성해서 채용되는 경우도 있었다.

2.너무 장황한 내용은 지루하다.

개인 역사를 소설처럼 쓰는 자기소개서는 목적을 상실한 자기소개로서 논리적인 능력이나 분석능력이 떨어지
는 사람으로 비춰질 수 있다. 자기경력이나 경험에 대해서 장황하게 늘어놓는 사람 역시 서류전형을 하는 사람
에게 호감을 주기 어렵다.

3.필요한 내용은 포함하되 불필요한 내용은 과감히 버려라.

꼭 필요한 내용만 간결하게 작성하고 불필요하다고 생각하는 내용은 과감히 삭제하는 것이 좋다. 우선은 자신
의 장점이라고 생각하는 부분, 자신의 경험 내용들을 하나도 빠짐없이 기록한다. 그리고 그러한 내용이 지원하
는 분야나 직무에 적합하다고 생각하는 것만을 남겨두는 식으로 수정해 나가는 것이 좋다.


여기서 잠깐,,,,

어떤 지원자가 컴퓨터 활용능력, 어학능력이 우수하고, 공인회계사 1차 시험에 합격한 경력이 있고, 공인노무
사 자격이 있고, 학교에서는 마케팅 동아리 활동을 열심히 했다고 가정한다며, 인사업무을 지원했을때 어떤 것
을 포함하고 어떤 것을 빼면 좋을까?

- 컴퓨터능력이나 어학능력은 모든 분야에 기본적으로 필요한 역량이기 때문에
당연히 포함되어야 한다.
- 공인노무사 자격증은 노동관계에 관련한 사항이기 때문에 일반적으로 인사업무에
도움이 되며 특히 노경관리 업무에 많은 도움을 준다. 따라서 인사업무 중 노경분야에 지원하는 경우는 자격
증 취득하기 위해 공부한 내용을 강조해서 피력하고 그렇지 않은 다른 인사업무인 경우는 간략히 작성하는 것
이 좋다.
- 일반적으로 경영학도의 경우 공인회계사 시험에 한두번 지원해 본 경험이 있을 수 있다. 하지만 1차 시험에
합격한 정도면 미련이 남아 향후에도 도전할 가능성이 있고, 회계전문가로서 성장하고픈 욕구를 쉽게 포기하
지 않을 것이라고 생각하기 때문에 채용에 신중을 기할 것이다.
- 학교에서 마케팅 관련 동아리 활동을 한 것 역시 위의 공인회계사의 경우와 비슷한 컨셉으로 인사업무 담당
자로서 채용하는데 주저할 수 있다.

4.촛점을 맞춰라.

지원하고자 하는 분야에서 원하는 역량이 무엇인지 예측해 보고 그에 맞도록 자신의 모든 경험,경력,가치관을
정리하는 것이 중요하다.

예를 들어, "수출"분야를 지원하는 사람이라면
- 수출분야가 원하는 역량이 무엇일까 생각해 보아야 한다.
- 기본적으로 어학능력이 출중해야 할 것이다. 어학능력이 우수한 경우라도 TOEIC 900점, 덜렁 이렇게만 쓰
지 말고 그러한 점수를 얻기 위해서 어떠한 노력을 기울였는지를 간략하게 피력하는 것이 좋다.
- 사교적인 능력이 필요하다 등등

5.주관,소신,열정을 보여줘라.

주요 기업의 인사부서장에 대한 설문결과에 의하면 신입사원 채용에 있어서 능력보다도 인성을 더 중요한 요
소로 평가한다고 한다. 자기소개서를 작성하든 면접에 참가하든 자신의 주관과 소신, 열정을 보여주려고 노력
하면, 틀림없이 좋은 결과를 얻을 수 있을 것이다.

- HR 전문가 김도연(kimdy@xpert.co.kr)




(작성일 : 2004년 06월 27일",   조회수 : 5331)
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