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제   목     [취업의 기술] 이직 전 고려해야 할 사항


연봉보다 비전,경력관리 따져야

[취업의 기술] 이직 전 고려해야 할 사항

머니투데이 | 2008/5/21



글 유종현 건설워커 대표

대기업 임원인 B씨(50)는 과장시절 사표를 내고 대학 선배가 운영하는 벤처기업으로 이직을 했던 경험이 있 다. 동료 나 가족들은 한사코 말렸지만 연봉의 두 배를 주겠다며 함께 일하자는 선배의 제의를 받아들인 것이다.

그러나 그가 이직한 회사는 자금 사정이 나빠지면서 월급까지 밀리기 시작했고 얼마 못가 부도가 났다. 관리책 임자로 이직했던 B씨는 뒷수습에 진땀을 빼다가 한참 지난 뒤 첫 직장에 재입사했다. 평소 B씨의 능력을 아끼던 첫 직 장상사 의 도움이 없었다면 오늘날의 그는 전혀 다른 삶을 살고 있을지도 모른다.

그런가 하면 S씨(45)는 공무원 시험에 합격해 잘 다니던 직장을 적성에 안 맞는다는 이유만으로 30대 초반에 때려치웠 다. 몇 군데 다른 일자리를 전전하던 그는 요즘 작은 보습학원에서 파트타임 강사로 일하고 있다. 얼마 전 술자 리를 함 께 한 그는 젊은 시절 뚜렷한 목표 없이 직장(공무원)을 그만둔 게 무척 후회된다고 말했다.

지금 이 순간에도 많은 직장인들이 “좀더 나은 직장 없나“하고 고민하고 있을 것이다. 연봉이나 직급향상, 자 기계발, 상사와의 트러블 등 이직을 결심하게 되는 이유는 다양하지만 그 공통점을 한마디로 표현하면 현 직장에서의 불만을 해소하기 위함일 것이다.

평생직장 개념이 사라진 마당에 직장을 옮기는 것은 결코 나무랄 일이 아니다. 만족감이 없으면 어렵게 잡은 직장이라 고 아등바등 다녀봐야 신명이 날 리 만무하다. 그러나 급하게 이직을 감행할 경우 후회할 소지가 많다. 건설워 커의 설 문조사 결과에 따르면 이직 경험이 있는 직장인 10명 중 8명이 이직 후 이를 후회한다. “비전 없이 옮겼더니 여 기도 비 슷하다”는 게 후회의 주된 이유다.

연봉을 두 배로 준다는 회사가 있다면 누구나 솔깃할 것이다. 그러나 연봉이나 승진 등 입사 전에 약속한 부분 이 제대 로 이행되지 않는 경우가 비일비재하다는 ‘위험한 사실’을 알아야 한다. 또 이직 후에 회사가 어려워지거나 망 하기라 도 한다면 결과적으로 본인에게 큰 손해가 될 것이다. 따라서 연봉보다 이직할 회사의 비전(발전가능성)과 분 위기, 평 판 등에 대해 충분히 파악해야 한다.

평생직장이 아닌 평생직업의 시대를 살려면 자신이 맡게 될 업무와 직급이 경력관리에 어떤 도움을 줄 수 있을 지, 또 향후 자신이 목표로 하는 일과 연관성이 있는지도 꼼꼼히 살펴봐야 한다. 성공적인 이직을 위해선 해당 분야 전문가로 서 충분한 숙성기간이 필요하다. 이상적인 직장을 찾으며 짧은 경력으로 이직을 거듭하는 파랑새 증후군은 어 느 순간 부터 치명적인 단점이 되어 더 이상 회사를 옮길 수 없는 처지에 놓일 위험이 있다.

너무 당연한 얘기지만 이직을 감행할 때는 목표와 이유가 분명하고 합리적이어야 한다. 바로 앞을 보지 말고 1 0년 이 상까지를 내다본 후 지금의 결정이 미래에 어떤 영향을 미칠 지를 구체적으로 생각해야 한다. 6개월 갈등하고 6개월 고민하고 6개월 선택해서 이직한다는 말이 있다. 이직은 그만큼 신중하게 생각해야 한다는 의미다. 한번 지나 간 시간 은 다시 되돌릴 수 없다.




글. 유 종 현 건설워커 대표

고려대학교 기계공학과 졸업
(전) 삼성엔지니어링
(전) AutoCAD 국제공인개발자
(전) 건축설계프로그램 AutoARC 개발자
(전) CAD전문지 테크니컬 라이터
(전) 하이텔, 천리안, 유니텔 전문취업정보 운영자(건설, 벤처분야)
(현) 취업포털 건설워커, 메디컬잡, 이엔지잡(구:케이티잡) 대표 운영자
(현) 주식회사 컴테크컨설팅 대표이사




저서

건축·인테리어를 위한 Aut

(작성일 : 2008년 06월 18일",   조회수 : 2606)
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