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취업내공쌓기[기초]   
구직자들은 기업의 인재채용 원칙이 '가장 좋은 스펙순'이라고 생각하기 쉽습니다. 그러나 이것은 대단한 착각입니다. 토익점수가 더 낮은 구직자가, 학교간판이 더 나쁜 구직자가, 때로는 자격증이 없는 구직자가 치열한 경쟁을 뚫고 성공취업을 쟁취(?)하기도 합니다. 이것이 바로 'JOB궁합'입니다. 성공취업에는 실력 뿐 아니라 운과 JOB궁합이 함께 따라줘야 합니다.

취업내공쌓기는 건설인 여러분들이 건설업체와 JOB궁합을 맞추기 위해 기본적으로 알아두어야 할 기초내공을 전달합니다.

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제   목     '그림자 채용' 놓치지 말자


'그림자 채용' 놓치지 말자

건설기술자 위한 취업의 기술

글. 유종현 건설워커 대표



우리는 눈에 보이는 것이 전부인 양 착각할 때가 많다. 하지만 세상사는 보이지 않는 것이 더 크고 위대할 수 도 있다. 빙산(氷山)의 일각(一角)이라는 말이 그런 의미다. 취업시장에도 ‘그림자 채용’이라 불리는 숨겨진 시장(Hidde n Mark et)이 존재한다. 그림자 채용이란 구인광고를 내는 대신 △온라인 이력서검색 △사내추천·학교추천 △헤드헌 팅 등을 통해 적임자를 발굴하는 비공개 채용방식을 말한다.

기업들이 그림자 채용을 선호하는 이유는 시간과 노동력 낭비를 최소한으로 줄일 수 있기 때문이다. ‘몰래뽑 기’로 채용 할 경우 ‘허수 지원’을 없앨 수 있고 면접 등 모든 채용절차가 빠르면 3~4일 안에 마무리된다. 인사 청탁이 몰 리는 곤 란한 상황도 막을 수 있는 장점이 있다.

업종에 따라 편차는 있지만 통상적으로 50~60%의 기업이 수시채용시 그림자 채용을 선호하며, 건설업은 그 비중이 1 0%이상 더 높아진다. 현장별로 소수의 인력을 급하게 채용하는 경우가 많은 건설업의 특징 때문에 그림자 채 용이 하 나의 채용패턴으로 자리 잡은 것이다.

인터넷 취업포털은 그림자 채용이 가장 빈번한 곳이다. 사내추천·학교추천의 빈도는 온라인 이력서검색에 비 할 바가 아니다. 이는 온라인 채용의 보편화와 관련이 있다. 인재DB 검색을 통해 그림자 채용을 진행하는 건설사 중에 는 이름 만 대면 알만한 기업들도 상당수 포함돼 있다. 잘만하면 대박도 잡을 수 있는 것이다.

그런 점에서 취업사이트 방문시 채용정보 열람에만 집중하는 구직자 및 이직자들의 현실이 안타깝다. 취업사 이트에 온라인 이력서를 아예 등록하지 않거나 등록 후 비공개로 설정한 사람은 스스로 구직활동의 범위를 좁히는 것 이나 다 름없다. 구직활동을 중단한 경우가 아니라면 이력서는 완전공개로 설정하는 것을 권장한다. 다니는 회사 등 특 정 회사 가 (구직·이직활동 사실을) 모르게 하고 싶다면 이력서열람 차단기능이나 헤드헌팅 서비스를 이용하면 된다.

온라인 이력서가 중요한 이유는 또 있다. 전문인력의 재취업이나 스카우트를 중개하는 헤드헌팅 업체들도 취 업사이트 의 인재DB를 즐겨 활용한다. 따라서 온라인 이력서는 수정할 내용이 없어도 자주 업데이트해 상단에 노출시키 거나 이 력서 추천서비스를 이용해 노출빈도를 높이는 노력이 필요하다. 취업사이트마다 특성이 있지만 대개 최신 업 데이트 된 이력서 순으로 리스트가 나열되는 것이 보통이다.

은밀한 채용에 대처하는 또 다른 방법은 인맥을 최대한 활용하는 것이다. 자신이 구직(이직)활동을 하고 있다 는 사실 을 가용한 모든 인맥에게 알린다. 특히 입사 희망 건설사에 근무하는 선후배나 지인들에게는 보다 강한 의지 를 보여줘 야 한다. 그들이 주로 활동하는 커뮤니티에 적극 참여하는 것도 방법이다.

주의 : 출처 및 저작자 명기 조건으로 자유롭게 복사, 전제, 배포 가능합니다. (출처 표기 없이 무단전제 금지)

출처 : 건설워커(www.worker.co.kr)
글. 유종현 건설워커 사장



(작성일 : 2010년 04월 06일",   조회수 : 1977)
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