기계, 전기, 전자, 엔지니어링, 설계, 생산, 기술영업, 기술직, 이공계 기술취업, 이엔지잡, 구인, 구직, 채용정보 이엔지잡 engjob.co.kr

Since 1998 이엔지잡 기계·전기전자·IT·자동차·화학·철강·금속·기술산업
Since 1998 이공계 기술인/엔지니어 취업포털 1위, 이엔지잡 ★ 설계/생산/기술/품질/연구개발/기술영업/관리
Since 1998 이공계 기술인/엔지니어 취업포털 1위, 이엔지잡 ★ 설계/생산/기술/품질/연구개발/기술영업/관리
Since 1998 직업전문학교, 직업훈련, 연수생, 취업아카데미, 취업학원, 취업교육, 교육생 모집 전문
Since 1998 이공계 기술인/엔지니어 취업포털 1위, 이엔지잡 ★ 설계/생산/기술/품질/연구개발/기술영업/관리
Since 1998 이공계 기술인/엔지니어 취업포털 1위, 이엔지잡 ★ 설계/생산/기술/품질/연구개발/기술영업/관리
 
  업종별 채용정보
전체 채용속보
전기/전자/통신/IT
기계/철강/금속/자동차
기술/생산/기능/노무
건설/환경/화학/기타
  직종별 채용정보
생산/제조/설비
기술·연구개발/R&D/설계
공정/품질/조립/포장
정비/검사/수리/A·S
설치·전기기사/열관리
건설/노무/기능/일용
  인재정보
이력서 상세검색
전체 인재정보
  기업회원관리
내 채용광고 관리
유료옵션서비스 안내
  개인회원관리
내 이력서 관리
유료옵션서비스 안내
  기술인프라자
취업내공쌓기(기초)
노무상식
기업별취업족보
  정회원 프리미엄존
취업내공쌓기(고급)
  이엔지잡 포커스
자격포털 Q-net
취업사기대처요령
  주요기업 채용홈
삼성전자
디어삼성 그룹채용
현대자동차
포스코
동부제철
현대제철
대한항공
  관련 사이트
협회/학회/단체
학교/학과
한국폴리텍대학
직업능력지식포털
교육부
산업통상자원부
앱설치 QR코드
앱설치 QR코드
취업내공쌓기{기초}
JOB소리 해보자구요~ 선후배 기술인들이 서로 격려, 조언해주면서 희망을 찾는 공간입니다. 고민상담, 취업수기, 직장생활 희노애락, 수다떨기 등 모든 JOB소리 OK! 비방, 욕설, 광고, 여러 게시판 중복글은 삭제함.
서비스이용에 관한 문의 및 제안은 운영자 이메일로 보내주세요!


작성자 : KT잡

작성일 : 2002-07-11 오후 11:08:00 

조회 : 676

제목 : 면접중시 채용문화 확산


2002/07/09 14:44 
 
 
면접을 중시하는 채용 문화가 확산되고 있다.

LG전자( www.lge.com)는 우수인재 확보를 위해 사원채용시 면접을 대 폭 강화키로 했다고 9일 발표했다.

LG전자는 이를 위해 면접위원 풀(POOL)제 도입, 우수인재 선발 툴(TO OL) 개발, 면접 프로세스 개선 등 면
접전형을 강화한 '우수 인재 신 채용 시스템'을 구축해 본격 시행키로 했다.


  
LG전자가 이같이 면접전형을 강화한 것은 최근 경력사원 채용비율이 30%에 달하는 등 채용환경 변화에 발빠
르게 대응해 우수인재를 적기 에 확보할 필요성을 인식한 데 따른 것이다.
LG전자는 이에따라 면접 바로 직전 지원자에게 가상의 직무상황을 사 지선다형 문제로 제시해 답변하게 하는 
방식으로 사전평가를 하고 현 업에서 중요하다고 생각 하는 평가요소인 적극성, 창의성, 책임감, 의사소통 등 
10여 가지의 핵심요소에 대 한 질문을 통한 개별면접 결 과를 측정하는 선발 툴을 개발했다.

LG전자는 또 지금까지 '서류전형-면접-채용'순으로 진행되던 채용과 정중 면접과정을 2단계로 세분화해 1차
때는 임원급(사업부장 또는 팀 장)이 면접위원장을 맡고 2차때는 사업 본부장 또는 부문장(사장 또 는 부사장)
이 면접위원장을 맡아 각각 현업과 회사문화에 적합한지를 평가할 수 있도록 했다.

이와함께 사업본부나 부문별로 임원들과 부장들로 구성된 면접위원 풀(POOL)을 구성해 면접위원 교육등 면
접수준과 기술을 강화키로 했 다.

LG전자는신인사 시스템을 적극 활용해 채용후 조직원으로서 회사에 대한 정착도와 직무만족도를 높여 선발 
투자 효과를 극대화해 나갈 계획이다.

LG전자는 올해 총 2500명을 채용할 계획이다.

이에앞서 삼성전자도 면접방식을 2단계에서 3단계로 확대하고 면접 시간도 60분에서 160분으로 대폭 확대하
는 등 면접시험을 대폭강화해 4월부터 적용하고 있다.

삼성전자는 디지털 사회의 패러다임 변화에 맞는 새로운 인재상에 따 른 창의성, 도전정신 및 문제해결 능력
의 측정과 평가를 위해 신입사 원 채용 면접방식을 새로운 시대환경에 맞게 제도를 바꿔 적용키로 했다.

이와함께 기존 3인 1조 집단면접에서 개별면접 형태로 전환하는 개인 에 대한 품성과 직무 능력을 집중적으로 
평가하기로 했다.

이밖에 SK등 다른 기업들도 경력사원 채용을 늘리면서 면접을 중시한 채용문화를 강화하고 있는 추세다.

이와관련 삼성전자 인사담당 관계자는 "필기시험이나 서류상에 나타 난 능력보다는 개인의 업무능력을 평하하
는 것이 보다 정확하다는 인 식이 확산되고 있다"고 말했다.

<위정환 기자 sunnywi@mk.co.kr> 

 
삭제버튼을 누르기전에 비밀번호를 입력하세요.
답변 수정 목록 글쓰기 최근리스트 지난리스트
채용정보 네트워크
소재지 : 서울 강북구 한천로140길 5-6 (주)컴테크컨설팅 대표 유종현
사업자등록번호 : 210-81-25058
직업정보제공사업신고번호 서울북부 제 2008-01호
통신판매업신고번호 강북-제 1911 호
문의메일 : helper@engjob.co.kr
전화 : 02-990-4698
FAX : 02-994-3693
앱설치 QR코드
대한민국 파워리더 대상
일자리발전공헌 부문 대상 수상
(2017.06)
대한민국 베스트 브랜드 대상
(2016.12)
대한민국 인성교육 대상
진로교육부문 대상 수상
(2016.07)
대한민국 교육공헌 대상
일자리공헌부문 대상 수상
(2016.02)
인취련인증서
보안 인증
클릭하시면 이니시스 결제시스템의 유효성을 확인하실 수 있습니다.
이니시스 전자결제
Copyright ⓒ 1991-2019
이엔지잡
All rights reserved.